Coordonnateur.trice des ressources humaines et de l’employabilité

chic resto pop

Details of the job offer.

Description du poste :

Précision sur le lieu de travail :

Le Chic Resto Pop est une entreprise d’insertion socioprofessionnelle, d’économie sociale avec une production alimentaire sous diverses formes et un organisme d’action communautaire.  Son service d’employabilité offre, à des personnes vulnérables qui veulent retourner sur le marché du travail, 3 programmes d’insertion au travail dans le secteur alimentaire et 1 programme d’aide éducatrice. Les programmes sont subventionnés par Emploi-Québec.

 

Principales fonctions :

L’organisme est à la recherche d’un coordonnateur.trice qui, sous la supervision de la directrice générale, sera responsable de la gestion des ressources humaines de tout le personnel de l’entreprise (administration, comptabilité, production alimentaire, ventes et services) et de la gestion du service employabilité, qui s’occupe des participants des différents programmes offerts en vertu des contrats gouvernementaux. Il/Elle aura aussi à intervenir à certaines occasions auprès de ces participants.

 

Principales tâches et responsabilités :

  • Assurer la gestion complète des différentes activités reliées aux ressources humaines (dotation, formation, développement organisationnel, santé et sécurité au travail, rémunération, avantages sociaux et rôle-conseil) et de celles du secteur employabilité.
  • Planifier, élaborer, appliquer et évaluer des plans, procédures, programmes et stratégies en ressources humaines afin d’atteindre les objectifs de l’organisme.
  • Recruter le personnel et assurer l’intégration des nouveaux employés.
  • Élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail, ainsi que des systèmes d’évaluation.
  • Analyser les besoins, planifier, bâtir des ateliers et animer au besoin, superviser et contrôler toutes les activités de formation et de perfectionnement des employés.
  • Exercer un rôle conseil, de support et d’encadrement auprès de la direction et des coordonnateurs en ce qui a trait à toutes les politiques, procédures et pratiques reliées aux ressources humaines, afin de faire face aux enjeux actuels.
  • Gérer et assurer le suivi de tous les dossiers CNESST.
  • Assister les coordonnateurs des autres services ainsi que la direction dans l’élaboration, la planification, la réalisation et le suivi de projets.
  • Veiller à l’atteinte des objectifs fixés par EQ, ainsi qu’à la compilation des statistiques reliées aux différents programmes.
  • Produire des rapports trimestriels et annuels pour Emploi-Québec ou d’autres instances comme le Collectif des entreprises d’insertion du Québec

 

Principales tâches et responsabilités (suite):

  • Procéder à la reddition de compte pour le MESS ou toutes autres instances.
  • Négocier les ententes avec Emploi-Québec, avec les garderies ou les écoles qui offrent un plateau de travail pour nos participants.es du secteur de l’éducation à l’enfance et avec toutes autres instances.
  • Tenir, animer ou participer aux réunions d’équipe du service employabilité et des coordonnateurs.trices des autres services.
  • Entretenir de bons rapports avec différents partenaires (privés, publics et communautaires).
  • Représenter l’organisme auprès des partenaires externes en ce qui a trait à l’insertion socioprofesssionnelle (Congrès du Collectif des entreprises d’insertion, etc.) et en ce qui a trait aux ressources humaines.

 

Qualifications requises :

  • Formation universitaire 1er Cycle (BAC) terminé (ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine pertinent).
  • Posséder au minimum 5 ans d’expérience pertinente.
  • Posséder de l’expérience en coordination de projets et en gestion de ressources humaines.
  • Posséder de fortes compétences rédactionnelles et communicationnelles en français.
  • Avoir de l’expérience en gestion de dossiers CNESST.
  • Posséder de l’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de programme et de politiques en ressources humaines.
  • Avoir géré ou participé à la gestion de programmes financés par Emploi-Québec (un fort atout).
  • Membre de l’ordre CHRA (un fort atout).
  • Expérience de travail en milieu communautaire ou dans une entreprise d’insertion socio professionnelle (un fort atout).
  • Expérience de conseiller.ère en employabilité (un fort atout).
  • Expérience de travail avec des équipes multidisciplinaires (un fort atout).

      Compétences :

  • Avoir de fortes aptitudes de leadership.
  • Capacité à identifier, analyser et résoudre des problèmes complexes.
  • Posséder un bon sens de l’organisation et de la gestion des priorités.
  • Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’un sens de l’initiative.
  • Démontrer un sens élevé des responsabilités et de l’imputabilité.
  • Faire preuve de créativité, être capable d’innover.
  • Posséder une grande capacité d’adaptation.
  • Posséder d’excellentes habiletés relationnelles.
  • Avoir le sens de la persuasion et de l’influence.

      Conditions de travail :

  • Poste permanent, temps plein, 35 heures / semaine.
  • Le salaire est en fonction de l’expérience.
  • Entrée en fonction : le plus tôt possible.
  • Horaire de travail : lundi au vendredi de 9h. à 17h.

Check out other offers
like this one.