Pour trouver l'emploi de ses rêves, il ne suffit pas d'envoyer une tonne de CV. Afin de maximiser ses chances de trouver un poste dans une entreprise stimulante et intéressante, voici une liste de tâches à exécuter et d'étapes à suivre... dans le bon ordre !
 
S'interroger sur ses objectifs

Souvent ignorée, cette étape est pourtant cruciale. Que l'on soit à la recherche d'un emploi parce qu'on a perdu le sien ou parce qu'on veut relever de nouveaux défis, il faut faire une introspection. La recruteuse et coach en recherche d'emploi Mylène Beaudoin conseille d'établir trois critères non négociables pour son prochain emploi.

« Parfois, on ne sait pas ce qu'on veut, alors on peut commencer par ce qu'on ne veut plus et le virer en positif », affirme-t-elle. Salaire bonifié, horaire flexible, responsabilités accrues : définir ses attentes et ses objectifs permet d'éliminer d'emblée les emplois qui n'y correspondent pas.
 
Mettre son CV à jour

Il importe de mettre son CV à jour, mais pas n'importe comment. Selon Guy Samson, directeur de ConseilPro, une entreprise spécialisée en rédaction de curriculum vitae, il faut avoir un CV de base facilement modifiable en fonction du poste ciblé. Celui-ci ne doit pas être trop long : au maximum deux ou trois pages pour un travailleur qui compte des dizaines d'années d'expérience. Trop de détails noient l'essentiel.

Évidemment, il faut faire relire son CV par quelqu'un. S'assurer de l'absence d'erreurs de français est un incontournable, car elles sont impardonnables aux yeux des recruteurs.
 
Cibler ses entreprises préférées et faire le suivi

Une fois que l'on sait ce que l'on veut et que l'on possède un CV à jour malléable, il est temps de postuler. Bien sûr, les babillards d'emploi sont utiles, mais rien ne sert d'envoyer sa candidature pour des dizaines de postes qui nous intéressent plus ou moins. Mieux vaut cibler quelques entreprises qui allument réellement une étincelle en nous, et personnaliser sa candidature.
 
Réseauter

Puisque jusqu'à 80 % des emplois à pourvoir le sont sans jamais être affichés, il est primordial de réseauter afin de les dénicher. Mylène Beaudoin recommande d'être clair à propos de ce que l'on recherche. « Ne dites pas seulement que vous cherchez un job, mais reprenez vos trois critères non négociables et dites, par exemple "je cherche un poste de vice-président aux finances dans une entreprise sur la Rive-Sud de Montréal avec une dizaine d'employés". De cette façon, on ne vous dérangera pas pour rien », illustre la coach en recherche d'emploi. Le réseautage est aussi utile pour connaître l'ambiance de travail dans une entreprise. Rien n'interdit de faire sa propre petite enquête !
 
Préparer son entrevue d'embauche

Ça y est, vous avez été convoqué en entrevue pour un poste intéressant. Maintenant, il faut se préparer. Dressez une liste d'expériences vécues qui illustrent vos compétences et vos qualités ; par exemple, la fois où vous avez dû remplacer l'organisateur d'une conférence au pied levé, qui montre bien votre capacité d'adaptation et de réaction rapide. Liez chaque compétence de la description de poste à un élément de votre CV.

Dressez une liste des questions que l'on pourrait vous poser, afin de vous exercer à y répondre de manière concise. L'objectif n'est pas d'apprendre des réponses par cœur, mais de ne pas chercher ses mots pendant l'entrevue, au moment où le stress risque de vous déstabiliser.

Après l'entrevue, n'oubliez pas de remercier votre interlocuteur et, surtout, de faire un suivi afin de démontrer votre intérêt pour le poste.