Le patron dirige, mais rien n’assure qu’il ait le bon mode d’emploi. Au-delà d’avoir eu une bonne idée ou d’avoir un profil de champion, il commet parfois des erreurs. Avant qu’il ne vous empoisonne la vie, reconnaissez un mauvais patron.

15 habitudes qui devraient allumer votre lumière rouge.

1. Le patron contrôle votre travail jusque dans ses moindres détails, il « micro-gère ». Une rétroaction trop détaillée vous fera douter de chacune de vos décisions.

2. L’attitude « tout est important » démontre une difficulté à établir des priorités.

3. Une prise de décision chaotique. Reporter les décisions à plus tard — trop tard — et se contredire souvent est désorientant pour ceux qui sont sous sa direction.

4. Un supérieur qui ne délègue rien, qui ne fait pas confiance. Il est là pour coordonner le travail, mais il finit par en accomplir la majeure partie.

5. Sa façon de faire est la seule valable. Il ne permet pas aux autres d’emprunter un chemin différent pour arriver au même point. Même, il sabote leurs efforts de faire les choses autrement.

6. Il a toujours des idées géniales... qu’il garde pour lui. Avoir une vision, c’est bien. La partager, c’est mieux. Sans parler de la possibilité pour tous de contribuer à la faire évoluer.

7. Vice-versa, il est tellement pessimiste sur les projets en cours que vous avez le goût de tout laisser tomber. Sans être délirant d’enthousiasme, il devrait laisser sentir le moins possible tout le poids qu’il a sur les épaules.

8. L’agressivité apparente. Serrer les poings, hausser la voix ou agiter les bras brutalement rend toute conversation moins constructive. Si votre patron utilise ces techniques pour vous faire taire, apprenez à vous en éloigner.

9. Critiquer publiquement un employé ou laisser entendre qu’un d’entre eux risque de perdre son emploi sont deux erreurs préoccupantes de la part d’un gestionnaire. Diviser pour régner n’est pas une technique enseignée dans les écoles de gestion.

10. Il est stressé en permanence et le fait savoir. Un patron qui tambourine sur votre bureau ou qui soupire si vous n’accourez pas à son bureau quand il vous demande met une pression telle qu’elle réduit la productivité.

11. Il s’assure de toujours rester le meilleur. Le mauvais patron n’aide pas son équipe à progresser avec davantage de coaching ou de formation.

12. Votre boss ne vous accorde pas de crédit pour un travail bien fait. L’excellence lui fait peur et vos idées ne lui semblent jamais bonnes.

13. Impossible de trouver du temps pour ses employés, il ne se présente jamais au bureau ou s’absente sans prévenir. A contrario, quand il est présent, il exige que tous soient disponibles et les trimballent dans des réunions sans jamais leur laisser prendre leur place.

14. Il coupe votre paie à partir du calcul de vos minutes de retard, soigneusement enregistrées. Par contre, il ne vous remercie jamais pour vos heures supplémentaires mises pour terminer un projet urgent.

15. Non seulement il est workoholic, mais il s’inquiète que vous ayez des loisirs. Ne le laissez pas vous faire sentir coupable d’avoir un chalet ou une passion pour les modèles réduits.

Si vous reconnaissez votre supérieur dans ces actions, vous pouvez choisir de subir, partir ou essayer de changer les choses. En identifiant plus précisément ce qui cloche dans l’attitude ou le comportement, il sera tout de même plus facile d’élaborer des stratégies pour corriger la situation.